Excelencia en la práctica de recursos humanos

Visión de conjunto

HR Practice Excellence es un viaje inmersivo que explora el desarrollo de los empleados y la experiencia de aprendizaje. Como gerente profesional, líder de equipo o en RR.HH., descubrirá las necesidades reales de aprendizaje de su equipo y el impacto de la forma en que podemos abordar el aprendizaje tanto organizacional como en equipo. Se llevará un plan de acción integral que podrá utilizar al día siguiente en el trabajo.

El curso también incluye una visita a una organización relevante para el curso para que los delegados puedan desarrollar una comprensión de cómo funcionan sus contemporáneos en el mundo real.

El curso concluirá con un resumen de los puntos clave de aprendizaje, seguido de un ejercicio de planificación de acciones con miras a aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos inmediatamente después de su regreso al trabajo. El apoyo posterior al curso también está disponible en relación con la implementación de su plan de acción, hasta seis (6) meses después de la finalización del curso.

Joshua Sortino / unsplash

Agenda

Relaciones laborales

• El contrato psicológico de trabajo
• La voz y el compromiso de los empleados
• Motivación

Aprendizaje y desarrollo

• El ciclo de aprendizaje
• Niveles de aprendizaje y análisis de necesidades
• Implementación de actividades de aprendizaje y desarrollo

Sistemas de información de recursos humanos

• La gama de opciones tecnológicas
• Liderazgo digital
• Transformacion digital

Visita al sitio

• Visita industrial a una organización relevante.
• Una visión del funcionamiento interno de las empresas.
• Una oportunidad para aprender a través de la interacción con profesionales en ejercicio.

Revisión del curso

• Resumen y recapitulación de los principales objetivos de aprendizaje
• Planificación de acciones

Público objetivo

Este curso es adecuado para:

• Directores y gerentes de recursos humanos que han sido nombrados recientemente para el puesto y que carecen de experiencia generalista previa.
• Asistentes de recursos humanos, administradores y AP que apoyan a más personal de recursos humanos senior.
• Empleados que trabajan para organizaciones nuevas pero en rápida expansión que adquieren la responsabilidad de establecer y formalizar políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos.
• El personal que trabaja en áreas relacionadas con los recursos humanos.
• El personal que trabaja en áreas especializadas de la práctica de recursos humanos, como la capacitación, las relaciones con los empleados o la evaluación del trabajo, que desean progresar o tener más conocimiento de los roles generales.
• Gerentes de línea o supervisores que tienen la responsabilidad de las actividades de Recursos Humanos.
• Propietarios o gerentes de pequeñas empresas que tienen la responsabilidad general del 'elemento de personas' dentro de ellos.

Los resultados del aprendizaje

Al completar este curso, usted podrá entender:

• El contrato psicológico de trabajo.
• Cómo aprenden las personas y qué significa esto para nosotros como líderes.
• Cómo implementar actividades de Aprendizaje y Desarrollo de forma motivacional.
• El impacto de la tecnología digital en el futuro.
• Una perspectiva práctica sobre las prácticas laborales contemporáneas en su campo.
• Cómo implementar un Plan de Acción en su lugar de trabajo utilizando los conocimientos y habilidades adquiridos a través del curso.