Tiempo Parcial Cursos en Liderazgo Organizacional 2022

¿Para quien? El Máster en Gestión y Análisis de Datos es un programa a tiempo parcial, específicamente diseñado para las necesidades de los gerentes y jóvenes profesionales que deseen mantenerse en pleno empleo a lo largo de sus estudios. Te proponemos una estructura de estudio dual, alternando semanas-bloque, que se desarrollan de lunes a sábado aproximadamente cada nueve semanas, y fases de autoaprendizaje, donde trabajarás a tu conveniencia, solo o en grupo, sobre los temas de estudio que quieras puede optar por basarse en sus propios proyectos comerciales o en casos de la vida real. Nuestros conferencistas y profesores te acompañan durante ambas fases de estudio, brindándote orientación, consejos y recomendaciones a lo largo de todo el programa. Reflejos Cooperación con SAP Innovation Center Profesores especializados con conocimientos científicos de última generación Aplicación práctica de métodos y teoría. Amplia red de expertos de la industria y empleadores potenciales. Contacto Facebook Instagram LinkedIn Wordpress Teléfono * Tenga en cuenta: las exenciones de dominio del idioma son posibles para los candidatos que hayan obtenido un título previo en inglés, hayan vivido en un país de habla inglesa durante más de un año o cuyo idioma de trabajo sea el inglés (se requiere confirmación del empleador). -

Un enfoque tradicional del liderazgo ya no es suficiente en un mundo que está cambiando a un ritmo exponencial. -

Descubra cómo la resiliencia organizacional puede generar una ventaja competitiva y sostenibilidad a largo plazo para su negocio. La naturaleza turbulenta del entorno empresarial moderno requiere una perspectiva estratégica sobre soluciones sostenibles para garantizar la supervivencia de una organización. Al desarrollar la resiliencia, los líderes pueden permitir que sus empresas se anticipen, se preparen y respondan eficazmente a la incertidumbre, lo que les permitirá no solo recuperarse, sino también avanzar y tener éxito. Construya las defensas de su empresa contra las interrupciones a nivel individual, empresarial y sistémico con el Programa de Resiliencia Organizacional de Oxford. En el transcurso de seis semanas, se centrará en el marco 6S exclusivo de la directora del programa, Eleanor Murray, y explorará cómo desarrollar la resiliencia dentro de los conceptos de uno mismo, estrategia, estructuras, elementos sociales, cadenas de suministro y sistemas. Con este marco, desarrollará las habilidades para integrar un enfoque holístico de la resiliencia en toda la estrategia comercial y las operaciones de su organización, identificar formas de construir relaciones resilientes con las partes interesadas y liderar de manera efectiva las interrupciones. Obtenga las estructuras y redes de apoyo para fortalecer su capacidad de prosperar como líder a través de la volatilidad a largo plazo y retírese con un plan estratégico para desarrollar la resiliencia a fin de garantizar la sostenibilidad y la longevidad de su organización. Este Programa de Resiliencia Organizacional de Oxford está certificado por el Servicio de Certificación CPD del Reino Unido y puede ser aplicable a personas que son miembros o están asociados con organismos profesionales con sede en el Reino Unido. El programa tiene un estimado de 60 horas de aprendizaje. Nota: si desea reclamar la actividad de CPD, la responsabilidad es suya. Oxford Saïd y GetSmarter no aceptan responsabilidad, y no pueden ser considerados responsables, por la reclamación o validación de horas o puntos. Preguntas frecuentes Este programa se presenta íntegramente en línea, en colaboración con los líderes en educación en línea GetSmarter. Vea este Programa de Resiliencia Organizacional de Oxford en el sitio web GetSmarter para obtener información sobre las próximas fechas del programa, el precio del programa y más. Descargue su prospecto para obtener más información sobre este programa. Tendré tiempo? El modelo de aprendizaje de GetSmarter está diseñado para ayudarlo, como profesional en activo, a mejorar sus habilidades sin comprometer sus responsabilidades laborales y familiares. El trabajo del programa se divide en módulos semanales y manejables, con plazos incrementales, diseñados para ayudarlo a mantener el ritmo durante la duración del programa y permitirle la flexibilidad de trabajar cuando más le convenga. Al comienzo de cada semana, se le presentarán todas las conferencias, notas y tareas necesarias para completar. Una vez registrado, se le asignará un Administrador de Éxito personal. Tendrá acceso a su Administrador de Éxito, quien lo ayudará a establecer metas y realizar un seguimiento de los hitos clave, administrar su tiempo y atender cualquier solicitud administrativa que pueda tener. ¿Qué es el campus en línea? El Campus en Línea (OLC) será su aula virtual durante la duración de su programa. A través de su interfaz fácil de usar, tendrá acceso a una diversa variedad de formatos de contenido del programa, que incluyen video conferencias interactivas, notas de módulos, pruebas de práctica, Prezis, resúmenes de tareas y recursos web adicionales. En el campus en línea, también podrá hacer preguntas e interactuar con sus compañeros de estudios y el tutor principal a través de los foros de discusión de OLC. Si tiene problemas técnicos o necesita el consejo de su gerente de éxito personal, puede utilizar el OLC para ponerse en contacto. -

Obtenga las herramientas y la comprensión para navegar por las complejidades del liderazgo organizacional. La creciente complejidad de la organización moderna, impulsada por cambios en la tecnología, la economía y la sociedad, ha resultado en la necesidad de líderes empresariales que puedan guiar a sus equipos a través de complejidades interfuncionales. El éxito ya no se puede lograr mediante la adhesión a jerarquías aisladas de equipos y funciones, sino que requiere mejorar el desempeño de partes aparentemente dispares dentro de la propia organización. El programa en línea Liderazgo Organizacional de la Escuela de Administración Rotman de la Universidad de Toronto le ofrece las herramientas, marcos y modelos para producir equipos organizacionales altamente efectivos. En él, obtendrá una comprensión matizada de las complejidades y desafíos del liderazgo senior para guiar a los equipos hacia un futuro de alto rendimiento. También aprenderá a romper silos, influir en la cultura empresarial y gestionar el cambio en su organización. Además, tendrá acceso al modelo de congruencia de efectividad organizacional del profesor Hugh Arnold, que lo ayudará a desarrollar nuevas formas de pensar sobre la efectividad organizacional, y avanzará con ideas y enfoques concretos y prácticos sobre las realidades del liderazgo organizacional en la era moderna. . Sobre el certificado Impulse el rendimiento con una comprensión de la complejidad organizacional y obtenga un certificado oficial de logros profesionales de Rotman School of Management at the University of Toronto . La evaluación es continua y se basa en una serie de tareas prácticas completadas en línea. Para obtener un certificado, deberá cumplir con los requisitos descritos en el manual del programa. El manual estará disponible para usted tan pronto como comience el programa. Su certificado se emitirá a su nombre legal y se le enviará una vez que complete con éxito el programa, según los requisitos estipulados. ¿Por qué elegir GetSmarter? GetSmarter, impulsado por 2U, es un experto en aprendizaje en línea con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de cursos cortos en línea de primera calidad de las principales universidades e instituciones del mundo. Estamos impulsados por 2U para ayudarlo a liberar su potencial a través del aprendizaje que cambia la vida con una experiencia inmersiva y de alto contacto. Ofrecemos cursos dirigidos por el mercado que equipan a los profesionales que trabajan con la experiencia necesaria para mejorar, volver a capacitar o iniciar una carrera completamente nueva. A través de un enfoque basado en datos, analizamos los requisitos de habilidades futuras y nos aseguramos de que todos los cursos aborden esta necesidad. Nos aseguramos de que las universidades e instituciones líderes sean sus guías expertos y nuestra gente, tecnología y recursos sean su motor; juntos impulsamos más que la educación, impulsamos su potencial. -

Desarrolle un enfoque adaptativo del liderazgo para crear un entorno de trabajo que respalde e impulse el desempeño de los empleados. Los modelos tradicionales de liderazgo tienden a enfocarse en cómo deben comportarse los líderes, asumiendo que estos comportamientos y tareas conducirán a un alto desempeño y éxito, independientemente del contexto. En un entorno simple y estable, este enfoque puede ser efectivo, pero el mundo empresarial actual está lejos de ser simple o estable. A medida que el panorama empresarial se vuelve más cambiante y complejo, con equipos multiculturales, trabajo híbrido, mercados competitivos, ciclos de productos más rápidos, digitalización e IA, existe una necesidad urgente de que las organizaciones y sus líderes sean más ágiles y flexibles en su respuesta. Deben prestar atención al contexto en el que operan, estar preparados para implementar una variedad de enfoques de liderazgo y adaptarse a medida que cambia su panorama empresarial. Basado en años de investigación por parte de los directores de programa, el programa en línea Liderazgo organizacional: cultura de impulso y rendimiento de Institute for Management Development (IMD) está diseñado para mejorar su impacto como líder. Explica cómo puede lograr este impacto mejorando y adaptando los entornos de trabajo que crea para su empresa y equipos. Se le presentará y tendrá la oportunidad de crear un sistema operativo (SO) de liderazgo construido sobre las bases de la confianza, la claridad y el impulso. Durante cinco semanas, explorará los elementos del sistema operativo de liderazgo y descubrirá cómo usarlo para motivar a las personas y establecer el tono para la cultura y el desempeño organizacionales. Vaya con su plan de acción de Leadership OS personalizado, listo para implementar cambios inmediatos en su propio negocio. Sobre el certificado Aprenda a crear un entorno en el que sus empleados prosperen y obtenga un certificado oficial de finalización de Institute for Management Development (IMD) . La evaluación es continua y se basa en una serie de tareas prácticas completadas en línea. Para obtener un certificado, deberá cumplir con los requisitos descritos en el manual del programa. El manual estará disponible para usted tan pronto como comience el programa. La finalización exitosa de este programa en línea cuenta para su estado de exalumno de IMD. Su certificado se emitirá a su nombre legal y se le enviará una vez que complete con éxito el programa, según los requisitos estipulados. ¿Por qué elegir GetSmarter? GetSmarter, impulsado por 2U, es un experto en aprendizaje en línea con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de cursos cortos en línea de primera calidad de las principales universidades e instituciones del mundo. Estamos impulsados por 2U para ayudarlo a liberar su potencial a través del aprendizaje que cambia la vida con una experiencia inmersiva y de alto contacto. Ofrecemos cursos dirigidos por el mercado que equipan a los profesionales que trabajan con la experiencia necesaria para mejorar, volver a capacitar o iniciar una carrera completamente nueva. A través de un enfoque basado en datos, analizamos los requisitos de habilidades futuras y nos aseguramos de que todos los cursos aborden esta necesidad. Nos aseguramos de que las universidades e instituciones líderes sean sus guías expertos y nuestra gente, tecnología y recursos sean su motor; juntos impulsamos más que la educación, impulsamos su potencial. -

Uno de los grandes desafíos para las empresas es motivar e involucrar a sus empleados en el propósito de la organización para retener y atraer a los mejores y lograr el éxito. Una organización de trabajo en equipo eficaz debe hacer de su equipo una prioridad, ser el mejor y valorar su identidad. El propósito de este curso de especialización es proporcionar a los alumnos habilidades técnicas y personales en el contexto del trabajo en equipo con énfasis en el componente práctico. -

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Los cambios del mercado y las empresas han sido muy notables en los últimos años. Ya no se trata simplemente de obtener grandes beneficios o ganar más dinero sino que también se pretende que todas las personas involucradas en la empresa se encuentren satisfechas. Por tanto, las relaciones sociales dentro de la empresa, hoy en día, son una de las claves hacia el éxito. Por este motivo, se hace imprescindible... -

Al completar con éxito el programa y si el alumno se encuentra que es "competente" en el Documento de Titularidad, el alumno recibirá una Declaración de Servicios SETA de los resultados que describen la norma unidad cubierta en el Programa de Gestión de Competencias y Habilidades de Liderazgo: de SAQA ID 67464 y la 16 créditos obtenidos. -

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